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用信息化手腕防备农民工薪资纠葛,路桥信息“一起”劳务职员管理体系有妙招!

公布工夫:2018年04月26日
跟着国外现代化的历程不竭放慢,城市建设一日千里。在工程项目建立的历程中,劳务职员数目多、流动性大,薪资拖欠、羁系艰难等人员管理困难也日趋凸显。
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党的十九大以来,国务院办公室、人社部等部分,接踵出台有关法子,处理干系广阔农民工最体贴、最间接、最理想的长处成绩。
 

研发劳务职员管理体系 让薪资发放“有档可依”
 
如何成立一套有次序的劳务职员管理体系?对此,路桥信息胜利研发“一起”劳务职员管理体系,鞭策劳务职员档案信息、工作经历、安全培训记载的信息化建立,让每一名到场项目建立的劳务职员,都有了一份属于本人的“档案”。
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经由过程“一起”劳务职员管理体系,施工企业可从容应对大规模劳务投入、高人员流动性、劳务滥觞多样、是非期用工情势混淆的管理应战,有用处理了劳务职员档案管理上存在的不敷,落实保障了施工单位对劳务职员薪资付出事情的羁系义务,有用防备劳务职员薪资纠葛成绩。
 
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职员管理便利高效 安全监管更近一步
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今朝,体系已在“厦门市轨道交通2号线二期工程土建施工总承包项目”上正式上线。施工企业管理人员可经由过程电脑或手机APP,随时随地、方便快捷地查询到劳务职员的档案信息、工作经历、安全培训记载、人为发放等状况。
 
不仅如此,施工企业还可经由过程体系,向劳务职员发送施工安全提示短信,并可对员工安全培训到场状况停止记载。此举愈加完美了施工历程中的安全监管事情,提高了管理人员的羁系服从,使职员管理更便利、更高效,让工程建立安全更近一步。
 
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